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フォーカス アジアの若者に対する職業訓練政策 --> 2005年9月 外国人労働者、流入の増大に懸念 2005年8月 拡大する賃金格差 2005年7月 教育・訓練産業は増加傾向 2005年6月 職業訓練プログラムを拡充 2005年5月 雇用増が鈍化、失業率はわずかに上昇 2005年4月 外国人労働者受入れ緩和へ 2005年3月 12月の失業率、わずかに上昇 2005年2月 失業率、わずかに悪化 2005年1月 違法外国人労働者を摘発へ このページのトップへ 2004年 2004年12月 9月の失業率、3年ぶりの低水準 2004年11月 労働市場も回復基調へ 2004年10月 経済の好調維持、労働市場も安定 2004年9月 NTUC書記長、外国人政策の見直しを政府に要請 2004年8月 NTUC、キャリアリンクセンターを創設 2004年7月 経済の好転が雇用にも好影響～第１四半期労働統計 2004年6月 失業率わずかに上昇も、労働市場に明るい兆し－2003年雇用動向 2004年5月 賃金改革部会、指針を発表 2004年3月 失業率5.9%、過去16年間で最悪 中小企業の訓練参加者が増加 2004年1月 持ち運び型医療保険制度、4月から実施 契約公務員の採用が広がる このページのトップへ 2003年 2003年12月 CPF拠出率変更を受け、企業年金の導入を検討 2003年11月 中央積立基金の使用者拠出率、13％に引き下げ 2003年10月 新規雇用の4分の3が外国人に 2003年9月 失業中のCPFの引き出し、認められず 第1四半期の失業率4.5%、解雇者の半数がホワイトカラー ※2003年8月以前の記事は、旧・日本労働研究機構(JIL)が作成したものです。 2003年8月 全国賃金審議会、SARS影響企業に賃金削減を勧告 2003年7月 外国人労働者に10日間の検疫義務 2003年5月 CPF使用者側拠出率、2年間据え置き 港湾公社、800人削減 2003年3月 全国賃金審議会、03年上半期の賃金凍結を勧告 外国人人口、大きく減少 2003年1月 失業率4.8％、過去15年間で最悪を更新 政府、健康医療分野で職業訓練プログラムを新設 このページのトップへ 2002年 2002年11月 第2四半期の雇用情勢、やや好転　－GDPもプラス成長－ 解雇者の8割が15カ月以内に再就職 政府、国際派人材育成プログラムを設置 2002年9月 政府、CPF改正案を受け入れる 仕事嫌いのコスト、年間54億Sドル 2002年7月 雇用なき景気回復　－3月の失業率、過去15年間で最悪 CPF使用者負担率、中高年を低率 政府、コールセンター訓練プログラムを開設 2002年5月 建設部門の外国人労働者、削減へ 大卒就職率、公共部門の需要で大幅低下を免れる 2002年4月 CPFの積立金運用を民間に委託 失業率、過去15年間で最悪 職業訓練に参加する失業者、わずか10人に1人 2002年3月 職業特別対策委員会が設置される　－雇用情勢の悪化に備えて－ CPFの学資引出が急増 日本と自由貿易協定を締結 2002年2月 NWC、賃金勧告を改訂 ホワイトカラーに再就職支援スキーム 10月の製造業生産高、マイナス21.4％ 2002年1月 雇用支援などを柱に大型の追加景気対策を発表 与党、総選挙で圧勝　－雇用問題が争点に このページのトップへ 2001年 2001年12月 2001年の成長率、マイナス3％に下方修正　－通年失業率は4.5％に達する見通し 目立つ雇用のミスマッチ　－国の訓練コースを利用する企業も少数 2001年11月 NTUC、不況長期化で労働者に追加支援 解雇者数、政府予測2万人を上回る見通し 2001年10月 政府、解雇者2万人を予測 中高年労働者支援に追加予算4000万Sドル 労組、系列ストアの商品値引きで生活支援 2001年9月 技能プログラム、35万人の訓練めざす 2001年8月 NWC、賃上げ抑制を勧告 CPFの教育資金向け引き出し条件が緩和される 使用者のCPF掛け金支払い不履行が増加 2001年7月 eラーニング分野で戦略的人的資源転換プログラムを開始 経済成長予測、3.5～5.5%に下方修正 CPF掛金率の回復、年末にずれ込む見通しへ 2001年6月 政府、景気後退に備え「月間可変賃金」の導入を企業に要請 2001年5月 ポリテク卒業生、就職・給与とも好調 政府、10億ドルの生涯学習支援基金を設立 NTUC、組合リーダーに訓練奨励賞を提供 2001年4月 ＮＴＵＣ、ビジネス連盟の設立を支持 ＮＷＣ、ＣＰＦ使用者掛金率の再引き上げに前向き 2001年3月 NTUCの2001年活動予定、米経済の減速にらみ労働者の技能向上が急務 労働者の生涯学習に5億ドル基金を設立 2001年2月 シンガポールの賃上げ率、アジアで最低 浮遊し続ける労働市場 2001年1月 今後３年間で４万5000人に無料で職業訓練 CPF 使用者掛金率、１月に４ポイント引き上げ このページのトップへ 2000年 2000年12月 政府、情報技術者の雇用で民間企業と契約 政府、職業訓練基金に1500万ドルの補助金 使用者、中高年労働者の採用を忌避 2000年11月 雇用創出増加するも、なお高い失業率 ２万人を対象としたIT訓練 2000年10月 義務教育制度、2003年導入 労働移動率が上昇に転じる 2000年9月 政府、NWC の賃上げ勧告を受諾 経済危機で低所得層に最悪の打撃 ストック・オプションで従業員に優遇課税 2000年8月 NWC、「賃上げ」を勧告 2000年7月 M21プログラム、情報通信部門で戦略的人的資源転換プログラムを試行 女性労働者の現状 2000年6月 労働市場改善するも、解雇つづく 工事請負業者の安全対策に減点制度を導入 2000年5月 NTUC、業績ボーナスの公平性を訴える 2000年の賃上げ率、前年を上回る見込み 2000年の経済成長率、5～6% 2000年4月 民間企業の付加給付に新たな動き グローバリゼーションと労働者 2000年3月 技能開発基金の支援した訓練機会、過去最高 造船業で解雇が続く 2000年2月 CPF使用者掛金率、２ポイント上げ 公務員給与・ボーナス、削減措置を一部解除 技能開発基金、掛金徴収範囲を拡大 2000年1月 CPF使用者拠出率、2000年上半期に一部回復 副首相、月給への可変給部分の早期導入を要請 このページのトップへ 1999年 1999年12月 第２四半期失業率、3.3％まで改善 電子産業では人員削減が続く 1999年11月 マンパワー21計画、始動 中央積立基金、使用者側拠出率引き上げか 1999年10月 労働市場、好転 月間可変賃金、企業は導入に消極的 対生産性賃金、国際的に低水準 1999年9月 公務員のNTUC加入、ほぼ全員に開放 ヒューレット・パッカード、任意退職制導入へ CPF拠出率、引き上げは時期尚早 1999年8月 NWC、引き続き賃金抑制を勧告 NWC、月間可変賃金導入を推奨 第1四半期の解雇者数、減少 1999年7月 経済危機でも情報技術専門職の賃上げ顕著 技能再開発プログラム拡大 雇用促進フェアに求職者殺到 1999年6月 雇用差別防止のため求人広告ガイドラインを発表 大卒就職率、人文・理学系が苦戦 1999年5月 フレキシブル賃金システム、危機下で効果を発揮 NTUC加入者数6.4％増加 1999年4月 中央積立基金の新拠出率1月より適用 パートタイム労働者、わずか3.1% 失業保険制度、シンガポールでは不要 1998年の解雇者数2万7000人 関連情報 海外労働情報 > 国別労働トピック：国別にさがす > その他の国 > シンガポールの記事一覧 海外労働情報 > 国別労働トピック：掲載年月からさがす 海外労働情報 > 国別労働トピック：カテゴリー別にさがす 海外労働情報 > 国別基礎情報 > その他の国 > シンガポール 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書 > 国別にさがす > シンガポール 海外労働情報 > 海外リンク > 国別にさがす > シンガポール 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト（統合版） 職業適性検査・職業興味検査 HRM（Human Resource Management）チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント！求職活動マインド～希望の就職を目指して～』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査（企業・個人） 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 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